第一天签劳动合同就违约能够辞职吗,一般怎么规定

时间:2024-04-01 作者:银川律师


法律分析:签合同后辞职一般不属于违约,但是劳动合同违反服务期约定,在服务期内辞职的,属于违约。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
可以进行协商解除
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
收集书面通知辞职的证据即可,如没有签订劳动合同,随时可要求辞职。如果签订,在试用期内,提前3天书面通知辞职;过了试用期或没有试用期,则提前30天书面辞职。到期后可依法辞职并要求支付全额工资

本文链接: http://www.216yx.cn/292221.html 转载请注明出处!

友情链接: 杭州律师咨询电话 铜仁律师 嵊州律师 广昌律师 莲花县律师 黔东南律师 杭州资深民事律师 杭州欠款追讨 杭州找律师 运城律师 包头律师 石家庄律师 无锡律师 郑州律师 抚州律师 广元律师 无锡江阴市律师 深圳福田区律师 青岛即墨区律师 重庆开州区律师 深圳罗湖区律师 安溪县律师 襄阳律师 巨野县律师 扬州律师 驻马店律师 合肥律师 连云港律师 龙岩律师 襄阳律师